Nos últimos anos, áreas com mão de obra tradicionalmente masculina estão tendo um aumento significativo da presença feminina.
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Há um ano, Iara Galdino Carneiro ocupa o cargo de especialista em assessoria técnica na indústria Cimento Apodi
“Trabalhar em um cargo majoritariamente masculino é bem desafiador, mas também gratificante porque eu consigo enxergar uma mudança nos últimos anos. Quando iniciei minha carreira, ainda estagiária, eu costumava ser a única mulher no escritório. Já na última empresa que trabalhei, antes da Apodi, já era bem dividido, algo como 50% de mulheres e 50% de homens”, relata a engenheira civil.
Barreiras culturais, discriminação de gênero e falta de representatividade continuam a ser obstáculos para muitas mulheres que buscam entrar em áreas ocupadas historicamente por homens.
“Mesmo com os desafios, também há muita recompensa. Sou inspirada pelo meu próprio progresso e pelo exemplo que eu posso oferecer para outras mulheres que desejam seguir carreiras semelhantes. Eu acredito veementemente que as mulheres têm lugar valioso e necessário em qualquer profissão”, reflete Iara.
A gerente de DHO e Sustentabilidade da Apodi, Luciane Mello, afirma que é preciso buscar a diversidade nos ambientes de trabalhos mais inclusivos, tornar espaços inclusivos e oportunidades equânimes a todos.
“Mesmo comemorando os progressos alcançados, é necessário continuar o trabalho para garantir que todas as pessoas tenham acesso igualitário a todas as oportunidades profissionais. A diversidade é a chave para impulsionar a inovação, promover o crescimento econômico e construir um futuro mais justo e equitativo para todos”, destaca Mello.
A indústria Cimento Apodi possui 22% de mulheres do total de colaboradores da Companhia em seu quadro funcional.
Programação especial
Para celebrar o Dia Internacional das Mulheres, a Cimento Apodi organiza, nesta sexta-feira, 8, um café da manhã e o lançamento do DDS “Mulheres na Trilha da Sustentabilidade”, nos escritórios da Capital e nas fábricas Quixeré e Pecém, no interior.
Na ocasião, serão discutidas metas, ações e as possibilidades de engajamento dos colaboradores dentro desse processo de inclusão feminina.
Já no dia 15 de março haverá um bate-papo especial da equipe com a atriz Denise Fraga, onde será abordada a humanização das relações.