A importância do Compliance nas relações de trabalho

O compliance, conjunto de políticas, processos e práticas adotadas pelas empresas para garantir conformidade com leis, regulamentos e normas, é essencial.

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Segundo a advogada Helena Carvalho, do Escritório Carvalho Advocacia, sua implementação assegura que as empresas atuem em conformidade, promovendo transparência, ética e integridade.

“Isso inclui o cumprimento de leis trabalhistas, ambientais, fiscais, de segurança e saúde ocupacional”, destacou a especialista.

Em suas palavras, cada empresa tem necessidades específicas, e o compliance não deve ser genérico. A adaptação das práticas de um programa de integridade pode reduzir significativamente o risco de litígios e promover um ambiente de trabalho saudável.

“É crucial adaptar políticas às necessidades específicas de cada empresa, o que requer avaliação “in loco” por profissionais habilitados”, explicou.

“Destaco etapas essenciais do programa: criação e comunicação de políticas claras, treinamentos, monitoramento, auditoria e canal de denúncias”, seguiu.

Além disso, ela enfatiza a capacitação contínua dos funcionários como algo fundamental para compreensão e aplicação dos procedimentos e regras estabelecidos.

O treinamento deve ser adaptado à estrutura organizacional e compreensão dos funcionários, garantindo atualização e conscientização das práticas éticas e de conformidade exigidas.

Na ocasião, os departamentos jurídicos e de recursos humanos desempenham papéis cruciais na implementação e monitoramento das práticas de compliance.

O departamento jurídico garante conformidade com leis, revisando, atualizando e implementando políticas relacionadas.

“Em conjunto, esses departamentos estabelecem um ambiente de trabalho ético e legalmente correto, protegendo os direitos dos funcionários e garantindo conformidade com leis e regulamentações trabalhistas”, finalizou Helena.